TA：曼联已经将足球成绩置于未来商业成功的核心驱动位置

当地时间1月9日，The Athletic表示，自2013年以来，曼联频繁换帅，根据目前所披露的数据计算，累计解约费用接近6500万英镑。过去俱乐部尚能承受，但近年来竞技成绩下滑，这种支出已明显侵蚀财务空间。管理层已将足球成绩视为商业成功核心，并连续第二年认为，为止损支付高额解约金仍是必要选择。

以下是TA的分析

阿莫林执教曼联的生涯在本周一上午戛然而止。这位葡萄牙教练在执教合同尚未过半的情况下被解雇——他在一年多前上任时签下的是一份为期三年的合同。

正如The Athletic所披露的那样，阿莫林的下课发生在他与多位曼联内部工作人员关系紧张的背景下，同时也是在一段充满动荡的14个月执教周期之后。

在曼联近几任正式主帅中，只有莫耶斯执教的比赛场次比他更少。但即便阿莫林在教练席上的时间短于大多数人，他的离任却伴随着如今在曼联愈发司空见惯的一件事：高昂的解约补偿成本。

曼联将向阿莫林及其教练团队支付大约1000万英镑的补偿金，这是提前终止一份原本要到2027年6月才到期合同的直接后果。

阿莫林是在2024年11月接手曼联的，当时他刚刚结束在葡萄牙体育长达四年半的辉煌执教，被视为欧洲最受好评的年轻教练之一。曼联为将他和其团队带到曼彻斯特，支付了约1100万英镑。就在他被宣布即将出任曼联新任主帅后的四天——11月1日，他执教葡萄牙体育在欧冠主场以4比1痛击曼城，那也是他在该队的最后一场主场比赛。

在他的执教下，曼联的成绩总体而言相当糟糕。但在决定是否提前终止“阿莫林实验”时，曼联考虑的不仅仅是竞技层面的原因。

解雇主教练需要付出金钱成本，而在曼联，自从拉特克利夫爵士于2024年2月收购俱乐部股份以来，财务问题一直是一个显著话题。

从20世纪80年代末开始的近27年时间里，曼联几乎不需要担心更换主帅会带来什么代价。弗格森爵士漫长而辉煌的执教生涯，确保了问题往往不出在老特拉福德的教练席上。

自他在2013年退休以来，一切都发生了变化。阿莫林是此后12年半时间里，坐在那张教练席上的第六位正式主帅。

俱乐部2024-25财年的财报显示，总收入达到6.665亿英镑，比赛日和商业收入显著增长。

如此频繁的更迭必然代价高昂。弗格森本人的离任虽然并非解雇，但为清除其继任者莫耶斯不需要的教练组成员，仍给俱乐部带来了约240万英镑（按当前汇率约320万美元）的成本。

仅仅在一份为期六年的合同开始10个月后，莫耶斯便于次年4月下课。解雇他及其幕后团队，令曼联花费了490万英镑。

这是他们近年来成本最低的一次解雇。

在莫耶斯之后，范加尔执教了两年，随后也被解雇，解除他和其助教团队的合同花费了840万英镑。

接下来是穆里尼奥，他在2018年12月被解雇，获得了高达1960万英镑的补偿金——这是曼联历史上金额最高的一次主帅解约。

随后，索尔斯克亚（910万英镑）和滕哈格（1040万英镑）的离队同样不“便宜”，尤其是后者——曼联在触发其合同中的一年续约条款后不到四个月，便将其解雇。

最大的不确定性来自朗尼克。他在索尔斯克亚下课后被任命为临时主帅，并约定在2021-22赛季结束后出任一项为期两年的顾问角色。

但朗尼克最终并未履行这一顾问职位。他在2022年5月离任时，曼联账面上同时出现了1470万英镑的补偿成本。

据俱乐部当时对外说明，这1470万英镑并非全部支付给朗尼克及其团队，其中一部分用于足球部门和非足球部门更广泛的人员调整。因此，实际支付给朗尼克及其团队的具体金额并不明确。

即便将这笔费用完全排除在外，曼联多年来在解雇主帅方面的成本，也已达到约6490万英镑。

确切数字将在未来几个月曼联公布最新财务报告时明朗。但单就这一数字而言，对于曼联这样体量的俱乐部来说，这并非一个特别巨大的数目：自弗格森卸任以来的12年多时间里，这笔支出还不到总收入的1%。

从财务角度看，俱乐部过去也承受得起这些提前解雇。莫耶斯、范加尔和穆里尼奥下课的那些财年，曼联都是盈利的。

而且，这也并非曼联独有的现象。许多俱乐部——切尔西或许最为典型——同样在更换主教练方面付出了不菲代价。

但近些年来，形势发生了变化。场上的持续低迷，正在逐步侵蚀场外的资源。

滕哈格下课的成本，叠加了曼联在丹-阿什沃思仅上任五个月后将其体育总监职位解除所支付的410万英镑。

合计来看，解雇阿什沃思、滕哈格及其教练组的费用，占据了曼联上赛季人员变动总成本的五分之二。

在足球管理层面，一两次错误的决定，都会带来巨大影响。

曼联在2024-25赛季将工资总额削减了5150万英镑，降幅达14%。这反映出行政岗位裁员176人，员工总数减少了22%。

然而，那些与足球相关的解雇，却吞噬了上赛季工资节省额的28%。而这一切，发生在俱乐部仍在承担大规模缩编成本的时期。

在2025-26赛季第一季度，工资支出又同比减少了660万英镑（降幅8%）；但解雇阿莫林的成本，不仅吃掉了这部分节省，甚至还超出了这一数额。

自拉特克利夫入主以来，因职位解除、架构调整和裁员产生的其他支出，已让曼联的利润表累计承压3450万英镑。

尽管未来在不再频繁支付解雇费用的情况下，节省效果将逐步显现，但现实依然是：俱乐部完全可以避免那些昂贵的错误，避免削弱已有的积极成果。

解雇主帅所带来的成本只是问题的一面。场上持续低迷的表现，其影响并不局限于竞技层面。

曼联上赛季联赛仅排名第15位，由此获得的英超奖金为1.362亿英镑，这是自2016年以来他们在国内赛事中的最低收入（不包括受疫情影响的2019-20赛季）。

本赛季无缘欧洲赛事收入，是曼联预计在2025-26赛季总收入小幅下滑的重要原因之一，而此时竞争对手的营收却在快速增长。

这些预测还假设曼联至少能达到一个最低的英超排名；如果未能实现，还将遭遇进一步的财务打击。

曼联在解雇阿莫林时排名联赛第六，但很多人都怀疑他们能否在赛季结束时仍保持这个位置。

是否通过更换主帅就能实现这一目标，仍不明朗，尤其是在没有阿莫林执教的首场比赛中，他们在状态低迷的伯恩利身上也只拿到了一分。

无论接下来发生什么，曼联幕后正在进行的结构性改革，已经将足球成绩置于未来商业成功的核心驱动位置。

连续第二个赛季，俱乐部都认为：为移除那位负责球队竞技表现的人，支付一笔八位数英镑的费用，是值得付出的代价。

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